人勤春来早，节后开工忙。从招聘现场到招工一线，从生产园区到企业车间，处处呈现出忙碌景象。随着疫情防控优化政策和稳经济各项举措进一步落实，湖南经济持续恢复，返岗复工按下“快进键”。近日，多位省政协委员在接受政协融媒记者采访时，介绍了近期的就业形势，并提出了有关建议。

近日长沙举行2023年首场“春风行动”招聘活动，图为用人单位工作人员（右）向入职者介绍岗位情况。谢旭摄

就业形势向好，招工难就业难并存

“长沙经济发展态势良好，有岗位，且有大量优质岗位。全社会都在关注就业，人民群众就业需求大。”省政协委员、长沙市人社局局长胡春山列举了系列数据：一季度归集到335家企业5.8万个岗位；月薪5000元以上的岗位达94%，年薪15万元至20万元的岗位500多个；长沙市2023年一季度企业岗位需求发布会线上直播，观看人数达65万人次；发布的岗位中高薪资岗位集中在先进储能材料、移动互联网、半导体等产业。

不仅省会城市就业形势向好，各市县就业市场也在持续回暖。

1月31日，汉寿县2023年万达新春专场招聘活动举行，县域百余家企业参加，提供了3000多个岗位。省政协委员、汉寿县副县长王夏一说，汉寿县当前整体用工需求供大于求。今年，县人社局已举办了6场线下专场招聘活动、3场线上招聘活动，1523名求职者与企业达成初步就业意向。

“受企业季节性用工、劳动技能不匹配、信息不对称等的影响，招工难、就业难的问题依然存在。”胡春山说，部分劳动密集型企业，一线操作工需求量大，常年存在缺口；企业反映，钳工、焊工、铆工等技能人才，招聘难度不小。

省政协委员、江永县副县长李红对此深有感触：“江永县求职者大多还是以中年人为主，女性比例占70%以上，宝妈居多，专业技术技能人才还是比较缺。”

据统计，2022年江永县园区用工缺口约300人。随着疫情防控政策调整后，外出务工人数增加，加之园区企业订单增加，产能加大，2023年园区有13家企业总用工缺口500人左右，主要集中在电子产业、农副产品加工企业和新引进企业。

多措并举抓“复工先机”

当前，正是经济、就业同步恢复的重要窗口期，尤其是春节过后，是劳动者求职返岗的关键窗口期，也是企业招工用工的重要时间点。为此，全省各地都在抢抓复工先机， 打好政策组合拳，全力以赴稳就业、保就业，力求为新一年的经济社会发展乘势而上拔得头彩。

胡春山说，长沙“新春第一会”上，长沙发布高质量发展十大行动方案，集中铺排500多个重点项目。此外，还建立了联点22条产业链的工作机制，连续7天组织长沙22条产业链大型专场招聘会，为链上企业“招兵买马”；组建了20支赴外援企招工小分队，带领100多家企业，到23个县市区，把岗位直接送到老百姓的家门口。

稳就业贵在精准施策、精准对接。“今年将大规模推广应用长沙人社一码通，并覆盖到长沙所有高校。”胡春山说，高校毕业生只要微信扫一扫长沙人社一码通，填好基本资料后，系统将根据求职者学历、专业、求职意向等，自动匹配、精准推送岗位信息，为大学生就业提供“24小时不打烊的就业服务”。

为稳就业，汉寿县采取了六个方面的招聘举措。王夏一说，通过线上带岗直播招、线上平台常态招、线下专场直接招、送岗下乡门口招、重要场所定点招、发布岗位定时招，为企业与应聘者打造“双向奔赴”的桥梁。

“江永县通过强化政策牵引、精准对接、技能培训、双向服务等四个方面，驱动促进就业形态的稳定。”李红说，为释放人才活力，县里加大基础设施投入，建设满足企业用工的宿舍楼及活动中心，提高员工的幸福指数；完善县域公共交通入园区，方便员工上下班通勤需求等。

以高质量就业保障高质量发展

在胡春山看来，新的经济形势下，劳动力市场正在发生深刻变革，人口老龄化进程加快、经济结构调整和产业转型升级等，给就业形势带来了机遇与挑战。

对此，胡春山认为，要提升就业质量、缓解结构性就业矛盾，提高劳动者技能是关键。要强化就业导向，适应市场需求，开展重点群体、重点行业专项培训，为经济高质量发展、产业转型升级提供技能人才支撑。

“要促进创业带动就业。”王夏一建议，要深化“放管服”改革，大力破除束缚创业的壁垒，强化创业扶持，持续激发劳动者创业积极性。优化创业担保贷款等政策，加强创业孵化基地等载体建设，加大对各类群体创业支持。

“要深度挖掘新产业、新业态、新商业模式等蕴含的巨大就业潜力，创造更多高质量就业机会，保障高质量发展。”李红建议，加大对中小微企业的扶持力度，支持企业复工复产、帮助小微企业渡过难关、恢复疫情前各类经济实体全面发展的局面，维护就业局势的稳定。调整优化就业政策，加快城乡一体化就业创业政策的研究，将就业创业政策覆盖到所有城乡居民，进一步提高就业政策的公平性和普遍性。

文 | 政协融媒记者 陈彬 通讯员 陈代源