长沙市政协结合工作实际，以机关党支部“两力两率”评价机制持续推进“党建聚合力”工程，进一步修订委员“双考”“两力两率”“三项机制”等制度，细化量化考核评价内容，完善考核评价指标，拓宽考核评价方式，持续组织开展考核和评价工作，确保考核和评价更加科学、更加有效。同时，提出并推动“支部建在专委会，委员聚在党旗下”，将党建引领落到实处，带动模范机关和清廉机关建设。

下一步，长沙市政协将紧跟省政协履职安排，一以贯之落实好“1453”履职总要求，坚决夯实“三个方面保障机制”底盘底座，积极推进市政协全过程人民民主制度化、规范化、程序化“三化功能建设”，着力打造“担得起责”“承得了重”“跟得上趟”的市县政协“铁军”，坚持实事求是、久久为功，少说空谈、多干实事，干出新时代省会政协新样子，向人民政协成立75周年献礼。

衡阳市政协着力探索深化“党建+”模式，锻造实干担当“两支队伍”，以高质量党建强政治、带队伍、促履职、增团结，努力实现“作风硬、政协兴”。以“党建+衡州书香”铸魂，坚持“第一议题”制度，打造“衡州书香”委员读书品牌，让政协之“政”更加坚实；以“党建+八大员”赋能，组织引导全市3080多名政协委员争当“八大员”，更好发挥“三个作用”，让政协之“协”更加务实。

坚持以“党建+委员工作室”强基，以委室为单位设立9个履职党支部，按照界别成立38个履职党小组，在委员工作室建立312个党建联系点，选派党建指导员，将政协力量下沉到基层和界别群众身边，就近就地开展“五进助力”“走找想促”等活动，让政协之“本”更加夯实；以“党建+政协文化”健体，纠“四风”、治“五症”、祛“四病”，创新开展“五和、五敬、五度”政协文化建设，让政协之“能”更加笃实。

株洲市政协打造“党建领航、聚力赋能”党建品牌。将党建融入到落实“1453”履职总要求各项重点工作，继续推动委员中的党员、行业领军人物带头开展“五促行动”，项目化落实“四个助推”。进一步完善市政协“三个方面保障机制”，将功能型党支部纳入“两力两率”评比，从“敲门行动”等细节狠抓作风。

同时，在建立健全“三个方面保障机制”上加力，抓学习强化思想政治保障；抓“两率”强化党组织建设保障、抓“双考”强化委员主体保障、抓制度强化工作机制保障、抓基础强化民主监督保障；在机关党支部的表率作用上加力，开展“一支部一特色”活动，提升标准化、规范化建设水平；在基层基础的作用发挥上加力，健全党员委员联系党外委员制度，坚持“结对联系”，推动基层专干进委员工作室；在功能型党支部建设上加力，完善组织设置和履职内容形式，加强党建与业务工作统筹。

湘潭市政协继续用好考核评价“三个方面保障机制”，坚持对重点工作、专项工作实行双通报，开展“正作风、提精神、鼓士气”行动，同时进行纠治“五症”“四病”通报，以机制倡树“三牛四敢”导向。在“两优一先”评选表彰的基础上，细化“两力两率”17项评价指标，对8个党员委员履职党支部，强化“市政协党组成员分别联系民主党派、工商联、无党派人士、宗教界人士”和“党员委员联系非党员委员”的双联系制度，以及履职党支部工作与专委会工作相结合、与委员工作室工作相结合的“两结合”办法。

扎实开展“五聚焦五助力”，着力打造党建凝心聚力、当好三员助力招商引资、守护莲城生态环境政协人在行动、潭事好商量协商议事、传承红色基因赓续红色血脉五个履职品牌。今年9月，将举办一期乡镇（街道）党（工）委专职副书记和政协专干培训班，进行业务赋能。

邵阳市政协以探索实施“三个方面保障机制”为抓手，着力创新党建工作方式方法，坚持“月自查、季考评”，将机关党支部“两力两率”考核同委室绩效考核有机结合起来，实现政协党建与履职融合互促。健全委员“双考”机制，倡推“履职四优”导向，开展“四看四比”工作。以深入开展党纪学习教育为契机，推动《中国共产党纪律处分条例》入脑入心，针对性开展警示教育，持续开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”主题活动，着力提升“两支队伍”建设水平。

探索实践以升级开展“一委一精品、一县一亮点”创建活动为载体，积极发挥党建工作政治保障作用，服务指导功能型党支部和委员围绕两次专题议政性常委会会议高质量协商议政，围绕改善生态环境持续参与秸秆焚烧等专项民主监督；围绕政协云深度融合履职试点，引导委员着力提升“一案一微一信息”数量和问题解决率，着力提升党建履职融合质量。

岳阳市政协根据市县政协履职实际和过去一年试行情况以及工作实践，对去年制定的“三个方面保障机制”相关文件进行了修订，每季度对机关党支部开展“两力两率”评比，在“七一”活动上进行表彰；每季度对机关干部开展“三项机制”考评；增补36名乡镇（街道）党（工）委专职副书记为县市区政协委员。

为把党的全面领导有形有效覆盖到政协组织“末梢单元”，岳阳市政协进行履职创新探索，向委员工作室派驻了219名党建指导员，出台了《岳阳市政协委员工作室党建指导员管理办法》，明确“把方向、聚共识、作指导、抓协调、促履职”职能定位，坚持“引导不主导、指导不包办、参与不干预、帮忙不添乱”工作原则，积极引导委员开展丰富多彩的履职活动。

目前，常德市政协正对考核这一好抓手进一步优化完善。重在务实管用，让考核更接地气，考核是“指挥棒”，既要指向明确，也要方便操作。重在学习强能，让考核更长才气，持续运用政协云等平台载体，广泛组织开展学习强能活动，让委员不断增强纪律意识、委员担当，自觉接受考核，更好促进工作。

重在责任落实，让考核更具底气，将考核指标进行细化量化，做到人人头上有指标、个个身上有压力。另一方面，将考核工作抓在平常、融入日常，做到事事有记载、重点难点工作有纪实。围绕改善生态环境民主监督等重点工作，对每个委室、每名委员的履职情况，进行台账式记录、动态化管理，形成齐心担重任、合力促工作的良好局面。

重在结果兑现，让考核更彰正气，以严实的作风、严格的标准，将考评考核结果纳入评先评优、职务职级晋升等各个方面，形成“用考核结果说话、凭工作实绩争先”的良好氛围。