田园

　　为高标准、高质量完成2021年村级换届选举工作，连日来，双峰县荷叶镇党委政府深入贯彻省委、市委、县委有关换届选举工作的决策部署，结合全镇实际，精心组织，通过摸清“底子”、开好“方子”、迈好“步子”三步曲，全力以赴筑牢村级换届选举工作基石，收到了良好的效果。

　　未雨绸缪，摸清“底子”

　　荷叶镇党委成立由镇党委书记任组长的村级换届选举领导小组，及早谋划、及早部署，进行“全面体检”。组织精干力量深入到村组进行调研，与群众、党员展开交流，找准换届工作的有利条件和不利因素，掌握第一手资料，建立工作台账，为做实村级换届工作奠定了基础。组织召开了村级换届工作动员会和工作推进会，要求镇村干部要明确分工、强化认识，深入村组，摸清真实情况，加强组织协调，保证换届工作公开、公平、公正的开展。

　　严把“换届四关”。严把原则关，坚持党的领导贯彻换届选举全过程;严把候选人资格审查关，突出“双高双强”，从源头上选准人;严把程序关，对换届程序、业务、政策等知识进行严格培训，全面梳理，实行精细化管理，细化程序步骤、卡紧时间节点，一步一安排，精心制作换届流程并全力推进，日常安排工作任务责任到人、细化到日，确保每个环节都有法可依、有据可循;严把纪律关，对破坏和干扰选举，或者是出现不利于换届选举的倾向和苗头，及时发现，及时制止和纠正，把矛盾消灭在萌芽之中。同时由镇组织部门牵头、镇纪委等16个部门组成的联审小组完成对所有“两委”干部候选人进行联合审查,防止换届中出现“带病人员”。

　　高举“宣传大旗”，镇党委政府多次召开村级换届推进会，组织各村(社区)“两委”干部认真学习换届政策、换届纪律要求，并要求各村(社区)通过宣传栏、横幅、村广播、上门宣传等方式大力宣传，营造风清气正的换届选举氛围。

　　集中攻坚，开好“方子”

　　聚焦“村书记主任一肩挑”重点，荷叶镇党委深入剖析各村存在问题，因村施策，通过深入了解民意、拓宽选拔渠道、积极宣传引导、加强指导监督等方式，逐步推进各村实现“村书记主任一肩挑”，坚持“硬骨头先啃”，从九峰村、明德村等软弱涣散村入手，通过干部走访群众，摸清底子，物色并配齐了各村的村党支部书记，同时通过正面引导，做好思想工作，引导龙吟、黄藤村、清泉村等老龄村书记主动让贤，打响推进“村书记主任一肩挑”的第一炮。

　　攻克换届重难点村“难点”，制定软弱涣散村专项整顿工作方案，成立工作专班，以化解矛盾问题为抓手，坚持思想整顿与组织调整相结合，破解历史信访难题，确保依法选举、和谐换届。

　　打通干部队伍老龄化“堵点”，通过“留、引、推、育”的方式充实村干部储备库，前期由镇党委统一组织，通过笔试面试考察考核，配备了35岁以下的村后备干部，为乡村发展储备了有生力量，并吸引了多数年轻人，建立了一支素质高，能力强、口碑好、潜力大的村干部后备力量，逐步扭转村级干部队伍后继乏人的被动局面，目前全镇村干部储备库已有49人，做到了各村(居)都有一名储备干部。

　　倒排工期，迈好“步子”

　　接下来，荷叶镇党委政府将继续深入贯彻各级党委关于换届选举的工作部署，紧盯逐步实现村“三个一肩挑”、年底前完成换届的目标，加快步调，倒排工期，进一步压实压紧责任，加强统筹协调，严肃作风纪律，形成共同抓实抓好换届选举工作的强大合力，做到既“抢速度”，又“求质量”，还“保和谐”，力争以此次换届选举为契机，打造新一届“有政治定力、有干事能力、有群众引力、有发展活力”的村干部队伍，共同开创荷叶镇高质量发展的新局面，为全县经济和社会的发展贡献“富厚”力量。