去年年底换届以来，桃源县政协常委会坚持在传承中创新、在开拓中前进，不断创新委员管理、激励、联络等机制，实现了委员管理有制度、学习培训有平台、委员联络有机制、工作激励有措施的生动局面，有效地激发了委员的履职活力。

　　完善委员管理制度。县政协制定了《委员履职管理办法》，对委员履职内容、履职纪律、履职考核做出具体规定，从制度上规范委员履职行为。首次出台了《委员履职考评办法》，对委员出席会议、提交提案、反映社情民意、参加政协活动、参加“三个一”扶贫行动等情况实行百分制考评，分为不称职、基本称职、称职和优秀四个等次，委员干多干少，通过考核见分晓，并将考核结果作为委员评优、约谈、诫免、换届去留的重要参考依据。

　　加强委员业务培训。在今年2月召开的县政协十三届二次会议上，组织全体委员进行了集中培训，邀请常德市政协领导就如何当好一名政协委员、撰写提案、反映社情民意信息等方面进行授课，切实提高了委员的履职能力和水平。

　　健全委员联络机制。制定了“政协主席联系常委、政协常委联系委员、政协委室联系乡镇政协联络处（组）”制度，每年开展两次集中走访委员活动，由县政协主席会议成员带队，到委员所在部门、单位进行走访，了解委员履职情况，帮助委员解决履职过程中的实际困难，为委员履职营造宽松的环境。

　　创新委员激励方式。创新开展“四个十”评选活动，每年评选10名优秀委员、10件优秀提案、10篇优秀文稿、10个先进政协联络处（组）。通过评选活动的开展，激发政协组织和委员的履职积极性。

　　(作者系桃源县政协主席)