近日，湘潭市为促进育儿妇女（即法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女）就业，方便其兼顾工作和育儿，发布了第一批“妈妈岗”用人单位统一名录，共有51家单位61个岗位，涵盖手工制作、新媒体、餐饮、销售、行政、家政等岗位，广受宝妈们的点赞和欢迎。

“妈妈岗”并非全新概念，在广东、河北、黑龙江等地已有相关实践。省政协委员、农工党岳阳市委会副主委、岳阳市妇联副主席练伟说：“通过‘妈妈岗’制度，探索平衡女性生养与职业发展难题，能有效解决职场宝妈上班和带娃的两难问题，缓解女性生育后再就业焦虑。”

多年来，练伟努力当好妇女儿童“代言人”，持续为妇女儿童群体发声。今年省两会，她提交《加大对“妈妈岗”的扶持力度，缓解女性生育后再就业焦虑》提案，为缓解女性生育后再就业焦虑鼓与呼。

练伟建议，深化政策扶持措施，根据用人单位提供“妈妈岗”的数量、质量给予补助与奖励，实施岗位补贴、税收减免等政策，从政策层面提供应有的支持，鼓励用人单位设置“妈妈岗”；广泛开发“妈妈岗”岗位，将灵活就业与全日制就业结合起来，支持鼓励用人单位为员工提供福利性婴幼儿照护服务，拓展妇女就业空间；优化“妈妈岗”就业服务，加强公共就业服务供给，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式，提高供求对接效率；培育“妈妈岗”就业示范单位，形成一定规模的各类用人单位开展“妈妈岗”就业示范单位认定，积极宣传推广“妈妈岗”就业示范单位和妈妈岗工作典型案例，营造有利于育儿妇女就业的良好氛围，形成示范带动效应。

文 | 政协融媒记者 彭叮咛