“近年来，常德积极发展先进装备制造等‘千亿产业’，中联建起、中联混凝土、三一机械等企业，聚集吸纳了一批高技能人才，其中也包括焊工。”常德市政协常委、市工信局副局长孙金平向政协融媒记者介绍。

在产业发展需求下，高素质、高技能人才的缺口也越来越大，出现了供需矛盾。以焊工为例，近年来人社部发布的“最缺工”职业，焊工屡次进入前十。

面对焊工人才长期缺少问题，地方政府、职能部门、相关企业、技能人才如何形成合力，从而推动“常德焊工”这一品牌可持续性发展？

“焊工多，但是好焊工少”

“四五十岁左右的焊工比较多。”湖南中联重科混凝土机械站类设备有限公司焊工代亚涛介绍，焊工老龄化已经开始显现。

常德纺织机械有限公司冷作车间焊工班班长尹芝乐有着同样的感受，在他看来，愿意主动学焊工的年轻人越来越少，“已经快要断代了”。

几乎每一个在职焊工都认同干这一行是极其劳累和辛苦的，焊接还可能给人体带来包括烧伤、触电、视力损害、吸入有毒气体等职业伤害。代亚涛说，许多年轻人因此望而却步，再加上有的公司待遇较低，与焊工投入的辛苦不匹配，企业难以留住人。

湖南金能机械制造有限公司焊工王志利从业20多年，主管公司特种设备作业培训及考核工作，是常德市特种设备安全管理协会焊工实操老师，多次指导全省焊工新手培训，尤其是帮助一些公司培训特种设备技能人才拿证上岗。

在王志利看来，现在招工难，也体现在高技能人才培训难。他指出，区别于普通的焊工，特种设备人才必须要有两年以上的工作基础才能参加相关培训和考试，理论与实操都通过了才可以拿证。“在总量超过1万人的常德焊工中，特种设备技能人才只有3000人左右。”王志利道出了人才培训的现实。

尹芝乐在兼职做焊工实操培训时发现，现在每年面向焊工的培训并不少，目的是鼓励更多人去学。“培养模式一般持续时间不长，最终的培训效果参差不齐。一些学员只把焊枪打燃就毕业了，实际上远远达不到智能制造发展的需求，所以现在的困境就是：焊工多，但是好焊工少。”

如何让人愿意在这个行业长期沉淀？代亚涛认为，地方政府和企业还应继续加大对特殊工种的重视和支持力度。

创新“老带新”模式

解人才之渴

2020年9月17日，常德市职业技能竞赛暨常德市第一届产业工人技能竞赛圆满落幕，常德纺织机械有限公司焊工李杰以86.51分的成绩获得焊工竞赛第一名。

李杰的师傅就是尹芝乐。2019年，“尹芝乐技能大师工作室”成立，尹芝乐主动挑起了培养新人的重担。湖南省五一劳动奖章获得者的尹芝乐，带出的徒弟李杰也获得了常德市五一劳动奖章。

代亚涛也是常德市级“黄波技能大师工作室”带头人，两年间共培养出了8名焊接高级技师，为中联重科“极致工匠”的培育打下了坚实的基础。

“从2017年起，常德每年都会评选出10个‘常德技能大师工作室项目’。”常德市政协常委、市人社局副局长朱碧文介绍，常德市通过技能比武选拔出水平较高的技术人才，通过评定“技能大师工作室”，让他们更好发挥带头模范作用。每位工作室领衔人会获得1万元现金奖励，每个项目单位也将获得5万元补助资金。

实际上，焊工等技术工种的“老带新”模式是一直存在的，但也渐渐出现瓶颈，容易被局限在企业内部就是问题之一。

那么，“技能大师工作室”又是如何带新人的呢？

“其他企业有什么好的项目或者设备，我们可以组织去观摩。一线工人遇到什么难题，也可以去向职校的老师请教。”在尹芝乐看来，通过工作室平台，可以交流延伸到更多的企业和职业院校。不仅如此，工作室之间也更方便沟通了，不仅有焊工大师工作室，还有钳工、铣工等大师工作室，工作室之间互相交流，相当于拉通了一条生产线上的交流渠道。

多方搭建平台

打造劳务品牌

为加快先进制造业发展，2019年，常德出台《关于开展焊工专项技能培训的通知》，把焊工列为专项培训，培训课时不低于200课时，培训补贴从省标准1450元/人提高到4000元/人。2020年，培训补贴更是上调至6000元/人。

家住鼎城区黄土山村的周斌就实实在在受了益。30岁出头的他，参加了常德技师学院中联焊工班的学习，学费、耗材费、食宿费、考证费、保险费等全免。顺利结业后，周斌被推荐到中联建起工作，现在已经是桁架车间一名成熟焊工。和周斌一样，一些来自村镇的原建档立卡贫困户在参加培训后，直接进入中联建起等企业工作，月工资近万元。

4年来，常德市契合地方产业发展需要，开展政府补贴性职业技能培训21.6万人次，累计评选“常德工匠”40人、“常德杰出工匠”20人。焊工，成为其中的佼佼者。

4月19日召开的常德市职业技能培训工作调度暨高技能人才座谈会，公布了2022年度常德市特色劳务品牌及建设单位评定结果，常德焊工名列8个上榜劳务品牌之首，彰显了常德打造好“常德焊工”特色劳务品牌的决心。

代亚涛每周都会对公司新人进行培训，在他看来，政府、工会、公司搭建的各种技能竞赛舞台、技能大师工作室，以及开展各种职业培训等都是很好的平台，多管齐下，才有利于培养出多层次人才体系。“焊工们应该充分利用这些平台，不断提升自己甚至是公司和行业的竞争力。”代亚涛说。

文 | 政协融媒记者 廖宇虹