为进一步强化政协委员责任担当，更好发挥政协委员主体作用，推动“7+4+5””履职重点工作落实落细，今天（4月11日）起，《政协湖南省委员会关于省政协委员履职考勤考绩工作实施办法 （试行）》（下文简称《办法》）开始实施。

《办法》适用的对象为全体省政协委员（主席会议成员不参与考评，在省政协机关工作的委员只参加省政协机关干部职工考评），每季度进行一次考评，综合四个季度考评结果评定年度等次。

《办法》还明确了考勤考绩项目及计分标准：采用计分制，含基础分项目和加分项目两部分，设定年度基础分为100分，加分项目最高分值为50分。

其中，基础分项目为——

考勤，每年按要求参加省政协有关会议、委员全员培训、政协履职活动，计40分。如未经请假同意，根据不同情况，每缺席一次，扣相应的分值。

考绩，结合委员专长优势和岗位实际，聚焦落实 “三高四新”战略定位和使命任务，紧扣 “7+4+5” 履职重点工作履职尽责等方面的情况，计60分。通过政协机关评委员、界别群众评委员等方式，根据不同情况进行赋分。

此外，受邀参加全国政协组织的调研、视察、考察及重大活动，在省政协组织的委员培训活动中作经验交流，受邀在省政协全体会议、常委会会议上作口头发言，委员 （第一提案人）所提提案被评为年度优秀提案，社情民意信息被省政协采用，在中央、省级主要媒体发表宣传政协工作稿件和政协理论研究文章，运用政协云履职综合评价排名前100名，本职工作突出等，皆为加分项目。所在界别被评为优秀界别，将根据履职参与情况进行加分。

委员年度考勤考绩评定分为优秀、良好、称职、不称职四个等次，90分以上 （含90分） 为优秀，70－89分为良好，60－69分为称职，60分以下（不含60分）为不称职。

《办法》对考勤考绩工作的程序也进行了明确，在省政协党组和主席会议的领导下，由委员学习联络委员会统筹组织，办公厅参与，各专门委员会具体实施。政协云及时生成省政协委员参会、履职情况，有关部门按照分工，全面客观收集政协云不能自动生成的基础分项目和加分项目，并及时上传到政协云委员“双考”评价系统。

每季度最后一个月的20日前，各专门委员会办公室以政协云“双考”评价系统数据为基础，对归口联系委员基础分项目、加分项目进行补充、完善、更新，报专门委员会主任审定，提出本专门委员会得分排名前60％的委员名单、得分前10的委员名单和10位得分进步最快的委员名单。委员学习联络委员会将对委员考勤考绩情况进行抽查、核准，考评结果提交省政协主席会议审定。

对前60％的委员，通过政协云在一定范围内进行通报。对得分前10的委员名单和10位得分进步最快的委员名单，将在省政协常委会会议上通报表扬。在届末，综合年度考勤考绩结果，以专门委员会为单位，将形成委员届内考勤考绩综合排名，作为评选本届优秀委员的重要依据和下届委员留任推荐的重要参考。

文｜|政协融媒记者 李崎瑜