近年来，“缓就业”在大学毕业生中悄然兴起，部分大学生在毕业后选择暂不就业。来自智联招聘的《2022年大学生就业力调研报告》显示，我国选择缓就业的毕业生整体占比超过30%。

全国政协委员、致公党湖南省委会副主委、湖南师范大学副校长谢资清认为，“缓就业”会使毕业生错失就业“黄金季”，引发职业生涯“空窗期”和“啃老”现象发生。对高校而言，会导致就业率下降和就业质量下滑；对用人单位而言，会引发“用工难”“用工贵”；对国家而言，易导致人力资源的闲置浪费。

为推动解决大学生“缓就业”困境，谢资清建议，科学做好高校人才培育精准定位，指导学生做好职业目标精准定位；加强高校与用人单位之间的精准联动，畅通毕业生就业渠道；加强高校与家庭的精准联动，帮助家长和学生纠正不合理的就业价值观。

“为进一步简化优化毕业生就业手续，要在工作理念、工作机制层面进行革新，推动高校毕业生就业工作科学化、时代化转型发展。”全国政协委员、中国音乐学院声乐歌剧系教授吴碧霞认为，需从更深层面对当前高校毕业生就业管理服务机制进行探索改革。

为此，吴碧霞建议，从国家层面明确高校毕业生就业统计工作由统计部门负责，建立与时代发展相适应的高校毕业生就业统计工作体系。

针对部分学校虚假就业率现象，吴碧霞建议，改革现有就业工作评价机制，更加注重跟踪学生中长期发展，并委托第三方进行综合评估，建立科学、专业的新型评价考核机制，促进人才培养高质量、高水平发展。

“现在很多初老人群的身体都很好，想为社会作贡献。”全国政协委员、月星集团董事局主席丁佐宏认为，部分“初老族”想再就业为社会作贡献，应保障他们的权利。

据丁佐宏观察，目前我国初老群体就业集中在两个领域，一部分是少数身体状况良好、专业技能水平较高的老年人，如医生、教师等职业的初老人群；另一部分初老群体集中在保洁、保安等低门槛行业。

丁佐宏建议，进一步完善社会法律法规与保障体系，提高初老群体的劳动保障水平，畅通再就业渠道，激发初老群体的工作热情。同时，进一步引导全社会，形成鼓励初老群体再就业的理性认知。

随着数字技术与实体经济加速融合，新产业、新业态快速发展，在创造就业岗位、促进高质量就业方面发挥了重要作用。但随着新就业群体规模不断扩大，新就业群体权益保障问题也亟需重视。

全国政协委员、京东云事业部总裁曹鹏建议，完善促进新就业形态发展的政策体系，加快出台新就业形态管理条例或管理办法，明确界定不同劳动关系标准。完善相关法律法规，出台职业伤害保障、算法规制、薪酬标准、休息休假、劳动安全等相关配套制度，制定新就业形态劳动者公积金灵活发放制度。

此外，曹鹏还建议加强新就业群体职业教育，发挥院校和企业优势，深化产教融合，完善企业对新就业群体技能认证体系。