千秋基业，人才为本。青年作为整个社会力量中最富有朝气、最富有创造性、最富有开拓精神的群体，是国家发展的未来。

青年人才工作如何做？在省政协十三届一次会议期间，来自共青团和青联界别的3位省政协委员为助推湖南成为人才愿意来、人才留得住、人才干得好的“人才洼地”献计献策。

綦小广：关注低收入家庭毕业生就业

“低收入家庭毕业生群体的就业帮扶是青年就业工作的重点和难点，不仅关系到学生个人和家庭未来的发展，更关系社会的和谐稳定。”省政协委员、共青团岳阳市委书记綦小广认为，青年人才工作要关注青年群体就业问题，特别是要重视低收入家庭毕业生就业工作。

綦小广建议，政府和企业应尽可能多地提供就业岗位，开展专项帮扶、专门培训、专场招聘。依托教育部门的就业平台，探索“互联网+就业”模式，建立低收入家庭毕业生就业信息库。学校要搭建分层分类、点面结合的就业指导体系，结合求职所需开展有针对性的就业指导。

“作为一名共青团干部，我将发动共青团和青联组织积极参与低收入家庭学生就业帮扶计划。”綦小广表示，将通过“扬帆计划”“返家乡”“三下乡”等社会实践活动，全力为低收入家庭学生创造更多的就业、实习机会。

刘骏：探索兼职高端人才引进政策

“通过走访实体民营企业，尤其是相对冷门的行业企业，我发现大部分企业每年都有招收应届毕业生的意愿，但是应聘的学生不多。”省政协委员、湖南太子化工涂料有限公司总经理刘骏表示，对于实用型人才的引进工作，相比象牙塔顶端的博士、硕士，企业往往更需要有工作经验的人才，应在政策上对一般本科院校和职业院校的毕业生给予适当倾斜。

人才引进是青年人才工作中的重要一环。刘骏建议，探索兼职高端人才引进优惠政策，尤其是企业和相关大专院校的博士、博导及教授的合作，给予适当的政策资金支持。

刘骏认为，要积极推进企业和高端人才团队的合作，鼓励他们将自己的创新成果与企业的发展结合，推动企业技术革新、产品升级。

何韵：构建青年劳动者权益保护网

“996”工作制、“007”超时加班、拖欠工资……青年群体进入职场，多多少少都遇到过不同的职场问题。在省政协委员、湖南大学公共管理学院副教授何韵看来，目前社会上仍存在拖欠工资、随意延长工作时间和侵犯外来务工青年人身权利等违法现象。

何韵建议，高校要对学生加强职业生涯培训和法治宣传教育，为毕业生提供劳动保障方面的政策法规专题讲解，开展有针对性的就业指导培训，增强青年劳动者的维权意识。

做好青年人才工作，要“筑巢引凤”，更要“固巢养凤”。何韵认为，要为青年人才营造健康和谐的工作环境，用人单位应认真执行对青年劳动者的特殊保护政策。执法部门应加大执法力度，构建青年劳动者的权益保护网，规范用人单位的用工行为。

文 | 政协融媒记者 彭叮咛