省政协委员、湖南力得尔智能科技股份有限公司董事长金卉

发展我国专精特新中小企业，是党中央根据国内外经济情况发生的变化而作出的重要部署，也是科技强国战略的重要组成部分，国家“十四五”规划中，明确了“百十万千”的培育目标。

在调研中，省政协委员、湖南力得尔智能科技股份有限公司董事长金卉了解到，湖南省专精特新“小巨人”企业认定起步于2017年，截至2022年5月，已经连续认定了六批，2017年-2020年期间，每年的数量相对来说比较均匀，2021年开始大幅度增长，2022年增长尤其多，公布了731家省级专精特新“小巨人”企业，创下了历史新高。至此湖南省共培育省级专精特新“小巨人”企业总数已达1977家，国家小巨人企业232家（数量居全国第7，中部第1），“小巨人”企业已成为中小企业高质量发展的标杆。

“作为智能制造民营企业，我们公司在2022年也被评为湖南省专精特新‘小巨人’企业，我也一直关注专精特新中小企业的发展。”

所以，此次她交的提案为《加强专精特新“小巨人”企业培育，推动中小企业高质量发展》。

对此，如何进一步加强湖南省专精特新“小巨人”企业培育工作，推动中小企业高质量发展？

金卉建议，首先要鼓励企业提高自主创新能力，引导中小企业创新。具体可以从以下三个方面着手：第一方面鼓励专精特新“小巨人”企业通过技术创新、模式创新、管理创新等手段，探索转型升级的多重路径，进一步降低生产、经营、管理成本。第二方面引导企业练好内功，在政府等有关部门的推动下建立高水平研发创新平台，建立博士后工作站、企业技术中心，院士专家工作站等，与科研院所、大专院校联合设立研发中心，发挥技术创新在企业发展中的重要作用。第三方面积极与相关科研机构开展产学研结合，为专精特新“小巨人”企业提供技术创新、技术咨询、成果转化等方面的服务，进一步降低企业自主创新的风险和成本。

其次应帮助专精特新中小企业引进人才，抓好人才资源。加大对专精特新中小企业急需人才的引培力度，帮助企业梳理紧缺人才类型，完善产才融合推进机制。推动校企合作，可由科技院校定向培养专业性技术人才和技术性人才，从长远角度解决企业人才不足问题。相应部门还可以定期组织企业技术人才、管理人才参加高校培训、大型企业调研学习，组织提供科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等有利于企业人才培养及业务拓展的措施，为优质的专精特新中小企业提供服务。

再次是，要进一步加大对专精特新中小企业的政策引导和扶持力度。一是完善专精特新“小巨人”企业相关扶持政策，建立部门协同配合、共同推动的工作机制。二是完善政府服务体系，做好服务保障。三是推进企业与融资机构的深入对接，强化企业融资服务，为企业拓宽更多融资渠道，帮助专精特新中小企业等优质企业进行上市培育辅导。

此外，还要借助北交所政策优势助推专精特新中小企业高质量发展。2021年以来，专精特新成为A股市场热门主题。北交所成立后，主要定位于支持创新型中小企业的发展，在资金导向、平台建设支持、技术研发及创新支持、资本市场支持等方面对专精特新中小企业进行了全面扶持。而目前我国很多专精特新中小企业还未能充分利用好北交所的优势政策。

为此，金卉建议，要借助北交所政策优势来助推湖南省专精特新中小企业的高质量发展。要发挥北交所对专精特新中小企业梯度培育的纽带作用，加强对优质中小企业的梯度培育，支持更多符合条件的专精特新中小企业上市、挂牌融资。同时还可以对有上市或挂牌意向的专精特新中小企业提供全流程、全周期咨询服务，进行分类指导、精准培育、投融资对接，提高企业在资本市场融资的能力。

（政协融媒记者 李丽娅  文明）